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El artículo 234 del Código Sustantivo del Trabajo menciona que “está prohibido para los empleadores compensar en capital la dotación”, pues esta debe ser entregada en especie, es sostener, el calzado, ropa y demás artículos para la realización de la bordadura.

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Asimismo, es importante mencionar que la dotación profesional es un derecho al que tienen entrada todos los empleados que cuenten con contratos laborales a término fijo o indefinido y cuyo salario no sea superior a los dos salarios mínimos legales vigentes.

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Además, se establece que el empleado tiene derecho a esta prestación en las fechas establecidas por la calidad, que son 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre, y una vez que haya cumplido más de tres meses en la empresa.

Según lo establecido en el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, la dotación es una prestación social que las empresas que cuenten individuo o más trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita.

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